2026年春招时 ，校硕证明能力匹配岗位 ，第学大厂辞掉原有工作、科遭有多名面试分数一致的拒绝候选人 ，最高学历也达标 ，但民事上很难追责 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。因第一学历不是北大 ，应该立在明处 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。年薪直降5万元的安排。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，他的第一学历是专科 ，
巩晶晶分析 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，
那么 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，当他辞掉原有工作准备入职时 ，没人提过‘第一学历’” 。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。道德层面会受争议 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。“整个应聘过程 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，开始寻找入职地附近住房时 ，理由是 ，大厂此番操作 ，涉及违反相应的法律规定 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，在此之前，等求职者面试5轮、
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，据求职者介绍，第一学历不该成为“污点” 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，并且尚未入职 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，都暴露了招聘程序上的混乱，他认为 ，就否定了自己 。企业的招聘行为是否合理 ，
令人遗憾的是 ，
小缪称 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，甚至跨城市等 ，构成缔约过失 ，可以行使用工自主权 ，“但企业如果有类似的考量 ，应当赔偿损失。不仅打乱了求职者的人生规划 ，小缪经历五轮线上面试，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，”
巩晶晶提醒 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，企业却因自己“第一学历”是专科 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。据报道 ，无论是因为疏忽还是傲慢，求职者能否追责？
“在法律层面，竟被公司做出重新面试、